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引導(dǎo)干部在火熱實(shí)踐中練就真本領(lǐng)硬功夫
發(fā)稿時(shí)間:2023-08-28 來源:學(xué)習(xí)時(shí)報(bào) 點(diǎn)擊:

  全國(guó)組織工作會(huì)議強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,有組織、有計(jì)劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位歷練,引導(dǎo)干部在火熱實(shí)踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫?;仡欬h的百年征程,我們黨從來都是在重大政治任務(wù)中、在火熱社會(huì)實(shí)踐中鍛煉干部、培養(yǎng)干部的。這是干部成長(zhǎng)的客觀規(guī)律,也是培養(yǎng)干部的必由之路。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“當(dāng)前,世界百年未有之大變局加速演進(jìn),中華民族偉大復(fù)興進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,我們面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)明顯增多,總想過太平日子、不想斗爭(zhēng)是不切實(shí)際的。”黨員干部既要從思想上克服不愿斗爭(zhēng)的軟骨病、不敢斗爭(zhēng)的恐懼癥,更要在實(shí)踐中練就斗爭(zhēng)的真本領(lǐng)、硬功夫,在黨和人民最需要的地方矢志奉獻(xiàn)、在擔(dān)苦擔(dān)責(zé)擔(dān)難中經(jīng)受考驗(yàn)。

  當(dāng)前和未來一個(gè)時(shí)期,80后、90后乃至00后的年輕干部逐步成為干部隊(duì)伍的主力軍。他們大都受過高等教育,知識(shí)豐富,思維活躍,勇于創(chuàng)新,為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力。但同時(shí),不少年輕干部出了家門進(jìn)校門,出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)門,也就是所謂的“三門干部”,不缺理論缺實(shí)踐,不缺學(xué)歷缺經(jīng)驗(yàn),有的不擅長(zhǎng)做群眾工作,有的不善于解決實(shí)際問題,有的缺少擔(dān)當(dāng)作為的底氣勇氣。這就迫切需要在火熱實(shí)踐中錘煉干部,在重大斗爭(zhēng)中磨礪干部,強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板,學(xué)真功夫、練真本領(lǐng)。

  溫室里長(zhǎng)不出參天大樹,馬廄里養(yǎng)不出千里馬。越是基礎(chǔ)差、困難大、矛盾多的地方,越是形勢(shì)嚴(yán)峻、情況復(fù)雜的時(shí)候,越能練膽魄、磨意志、長(zhǎng)才干。堅(jiān)持把改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地,鼓勵(lì)干部多捧“燙手山芋”,多啃“硬骨頭”,多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”,在實(shí)踐中學(xué)會(huì)實(shí)踐,在斗爭(zhēng)中學(xué)會(huì)斗爭(zhēng),不斷增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。探索重點(diǎn)項(xiàng)目重點(diǎn)工作“揭榜掛帥”選拔機(jī)制,加大干部跨部門、跨條塊、跨領(lǐng)域交流輪崗力度,強(qiáng)化年輕干部幫帶培養(yǎng),幫助干部磨礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。

  基層是最好的課堂,實(shí)踐是最好的教材,群眾是最好的老師。把踐行黨的群眾路線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“必修課”,把鄉(xiāng)村振興作為培養(yǎng)鍛煉干部的廣闊舞臺(tái),傳承弘揚(yáng)好“四下基層”“四個(gè)萬家”等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),分期分批組織干部到鄉(xiāng)村一線實(shí)踐培訓(xùn)、掛職鍛煉、交流任職,與群眾同吃、同住、同勞動(dòng)、同調(diào)研,自覺拜群眾為師、向群眾學(xué)習(xí),在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的過程中,把心貼近人民、把根扎進(jìn)泥土,涵養(yǎng)為民情懷,錘煉過硬本領(lǐng),練就密切聯(lián)系群眾的基本功。

  好干部要在實(shí)踐中培養(yǎng),也要靠實(shí)踐來檢驗(yàn)。牢固樹立重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向,堅(jiān)持在“賽馬場(chǎng)”上選“千里馬”、在實(shí)戰(zhàn)中選實(shí)干家,完善一線考核、蹲點(diǎn)調(diào)研、群眾評(píng)議等干部考核機(jī)制,經(jīng)常性、多渠道了解干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重大任務(wù)重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)情況,以實(shí)績(jī)論英雄、憑德才用干部,激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部爭(zhēng)先恐后到基層一線、到艱苦崗位去經(jīng)受歷練、干事創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求,完善容錯(cuò)糾錯(cuò)、關(guān)心關(guān)愛、減負(fù)松綁等機(jī)制,切實(shí)為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰,讓廣大干部輕裝上陣、敢為爭(zhēng)先。

  干部培養(yǎng)無捷徑可走,也不可能立竿見影。各級(jí)黨組織要立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),想方設(shè)法為干部鍛煉成才搭建更多平臺(tái)、創(chuàng)造更多條件、給予更多支持,推動(dòng)干部砥礪擔(dān)當(dāng)之志、磨礪擔(dān)當(dāng)之勇、提升擔(dān)當(dāng)之能,積極投身新時(shí)代新征程的偉大實(shí)踐,在強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興中奮勇爭(zhēng)先、建功立業(yè),奮力書寫無愧于黨和人民的精彩答卷。

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