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中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
通知指出，組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施?！兑?guī)定》是做好組織處理工作的重要遵循，對指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，提高執(zhí)行制度規(guī)定的能力水平，精準科學(xué)做好組織處理工作，抓好《規(guī)定》的貫徹落實。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
《規(guī)定》全文如下。
中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）
?。?021年2月23日中共中央政治局常委會會議審議批準 2021年3月19日中共中央辦公廳發(fā)布）
第一條 為了落實全面從嚴治黨要求，規(guī)范組織處理工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 組織處理工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實從嚴管理監(jiān)督要求，嚴肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠干凈擔當。
第三條 本規(guī)定所稱組織處理，是指黨組織對違規(guī)違紀違法、失職失責失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責令辭職、免職、降職。
第四條 組織處理工作堅持以下原則：
?。ㄒ唬┤鎻膰乐吸h、從嚴管理監(jiān)督干部；
?。ǘh委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負責；
?。ㄈ嵤虑笫?、依規(guī)依紀依法；
?。ㄋ模颓氨押蟆⒅尾【热?。
第五條 本規(guī)定適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位、群團組織中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部。
對以上機關(guān)、單位中非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、不擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，以及國有企業(yè)中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員進行組織處理，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責。
有關(guān)機關(guān)、單位在執(zhí)紀執(zhí)法、日常管理監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在需要進行組織處理的情形，應(yīng)當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門提出建議。
第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題嚴重的，應(yīng)當受到組織處理：
?。ㄒ唬┰谥卮笤瓌t問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的；
?。ǘ├硐胄拍顒訐u，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動、信奉邪教的；
?。ㄈ┴瀼芈鋵嶞h的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重后果的；
?。ㄋ模┟鎸Υ笫谴蠓菃栴}、重大矛盾沖突、危機困難，不敢斗爭、不愿擔當，造成不良影響或者嚴重后果的；
?。ㄎ澹┕ぷ鞑回撠熑?、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大失誤錯誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的；
?。┕ぷ鞑蛔鳛?，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成任務(wù)或者嚴重貽誤工作的；
?。ㄆ撸┍硹夵h的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴重后果的；
?。ò耍┬问街髁x、官僚主義問題突出，脫離實際搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；
?。ň牛┻`反民主集中制原則，個人或者少數(shù)人決定重大問題，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結(jié)，造成不良影響或者嚴重后果的；
?。ㄊ┰谶x人用人工作中跑風漏氣、說情干預(yù)、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重后果的；
?。ㄊ唬└銏F團伙伙、拉幫結(jié)派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的；
?。ㄊo正當理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動、交流等決定的；
（十三）不執(zhí)行重大事項請示報告制度產(chǎn)生不良后果，嚴重違反個人有關(guān)事項報告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的；
?。ㄊ模┱_告陷害、打擊報復(fù)他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴重后果的；
?。ㄊ澹┻`反中央八項規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；
（十六）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重后果的；
?。ㄊ撸┢渌麘?yīng)當受到組織處理的情形。
第八條 組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務(wù)處分合并使用。
第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤，尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)失誤，為推動發(fā)展出現(xiàn)無意過失，后果影響不是特別嚴重的，以及已經(jīng)履職盡責，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。
第十條 組織處理一般按照以下程序進行：
（一）調(diào)查核實。組織（人事）部門對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題以及所應(yīng)擔負的責任進行調(diào)查核實，聽取有關(guān)方面意見，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話聽取意見。執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)已有認定結(jié)果的，可以不再進行調(diào)查。
?。ǘ┨岢鎏幚硪庖?。組織（人事）部門根據(jù)調(diào)查核實情況或者執(zhí)紀執(zhí)法等機關(guān)認定結(jié)果、有關(guān)建議，以及領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。
?。ㄈ┭芯繘Q定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處理決定。對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，主管方應(yīng)當就組織處理意見事先征求協(xié)管方意見。
?。ㄋ模┬紝嵤＝M織（人事）部門向受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和本人書面通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機關(guān)、單位通報處理情況，在1個月內(nèi)辦理受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整職務(wù)、職級、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù)。對選舉和依法任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對需要向社會公開的組織處理，按照有關(guān)規(guī)定予以公開。
第十一條 停職檢查期限一般不超過6個月。受到調(diào)整職務(wù)處理的，1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進一步使用。受到責令辭職、免職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級。受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進一步使用。同時受到黨紀政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理的，只寫評語不確定等次。同時受到黨紀政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。
對受到責令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人特長，安排適當工作任務(wù)。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應(yīng)當在收到申訴的1個月內(nèi)作出申訴處理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位。領(lǐng)導(dǎo)干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴。上級組織（人事）部門應(yīng)當在2個月內(nèi)予以辦理并作出答復(fù)，情況復(fù)雜的不超過3個月。
申訴期間，不停止組織處理決定的執(zhí)行。
第十三條 對領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準確的，應(yīng)當重新調(diào)查核實。處理不當?shù)?，?yīng)當及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應(yīng)當將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人干部人事檔案，根據(jù)工作需要抄送有關(guān)部門。
第十五條 受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當認真反省問題，積極整改提高。黨組織應(yīng)當加強對受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和關(guān)心關(guān)愛，了解掌握其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育引導(dǎo)工作。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理，影響期滿，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用。
第十七條 中央軍事委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)規(guī)定。
第十八條 本規(guī)定由中央組織部負責解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
